UCHWAŁA NR XXXII/176/09
uchwała nr XXXII/176/09
rady miejskiej
w nowogrodzie
z dnia 11 grudnia
2009r.
w sprawie
przyjęcia Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach
prowadzonych przez Gminę Nowogród.
Na podstawie art. 18 ust 2 pkt 15 ustawy z dnia 8
marca 1990r o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142 poz. 1591; z 2002r. Nr
23 poz. 220 i Nr 62 poz. 558; Nr 113 poz. 984, Nr 214 poz. 1806, Nr 153 poz.
1271 i Nr 214 poz. 1806; z 2003r. Nr 80
poz. 717, Nr 162 poz. 1568; z 2004r. Nr 102 poz. 1055, Nr 116 poz. 1203; z
2005r. Nr 172 poz. 1441, Nr 175 poz. 1457; z 2006r. Nr 17, poz. 128, Nr 181 poz. 1337; z 2007r. Nr 48 poz.327, Nr
138 poz. 974, Nr 173 poz.1218, z 2008r. Nr 180 poz.1111, Nr 223 poz. 1458. z
2009 r Nr 52 poz 420) oraz art. 30 ust. 6 i ust. 6a art. 54 ust.3 i ust.7 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. –
Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr. 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218; Nr 220
poz. 1600; z 2007r. Nr 17 poz.95; Nr 80 poz. 542, Nr 158 poz.1103, Nr 102 poz.
689,Nr 176 poz.1238, Nr 191 poz.1369, Nr 247 poz.1821, z 2008r. Nr 145 poz.917.
z 2009 r Nr 1 poz. 1) i po uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego w
Łomży uchwala się, co następuje:
§ 1. Przyjmuje się Regulamin wynagradzania nauczycieli
zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Nowogród stanowiący załącznik
do niniejszej uchwały.
§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Nowogrodu.
§ 3. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia
ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego z mocą od 1 stycznia
2010r.
Przewodniczący Rady
Tadeusz Góralczyk
Załącznik
do uchwały Nr XXXII/176/09
Rady Miejskiej w Nowogrodzie
z dnia 11 grudnia 2009r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W
SZKOŁACH PROWADZONYCH PRZEZ
GMINĘ NOWOGRÓD.
DZIAŁ
I. PRZEPISY WSTĘPNE
§ 1. Regulamin
określa:
1) wysokość stawek oraz szczegółowe zasady
przyznawania dodatków:
a) za
wysługę lat,
b) motywacyjnego,
c) funkcyjnego,
d) za
warunki pracy,
2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania
wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
3) wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń
wynikających ze stosunku pracy;
4) wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i
wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.
5) szczegółowe
zasady i wysokość stawek funduszu nagród burmistrza i Dyrektora
§ 2. Ilekroć w
regulaminie mowa jest o:
1) ustawie
bez bliższego określenia - rozumie się przez to ustawę - Karta Nauczyciela;
2) rozporządzeniu bez bliższego określenia -
rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia
31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia
zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do
wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (z 2005r. Dz. U. Nr 22 poz.181ze zm.).
3) szkołach - rozumie się przez to publiczne
szkoły i placówki wszystkich typów i rodzajów wskazanych w art. 2 ustawy z dnia
7 września .1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572, ze
zm.), dla których Gmina Nowogród jest organem prowadzącym w rozumieniu tej
ustawy , a także, odpowiednio, zespół szkół.
DZIAŁ II.
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
§ 3. Stawkę oraz
zasady nabywania uprawnień do dodatku za wysługę lat określa się zgodnie z
przepisami ustawy i rozporządzenia.
§ 4. 1. Z uwzględnieniem zasad wynikających z art. 33
ustawy, nauczyciel nabywa prawo do dodatku za wysługę lat, według wyższej
stawki, z upływem każdego kolejnego roku pracy.
2. Dodatek za
wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego
następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył
prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli
nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do
dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od
pierwszego dnia miesiąca.
3) Dodatek za wysługę lat przysługuje
nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które
otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek
ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do
pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad
dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje
wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
3. Dodatek za
wysługę lat jest wypłacany z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
DZIAŁ III . DODATEK
MOTYWACYJNY
§ 5. Dodatek
motywacyjny przyznaje się nauczycielom, stosownie do stopnia spełnienia
kryteriów, o których mowa w § 6, na czas określony nie krótszy niż 2 miesiące i
nie dłuższy niż 6 miesięcy.
§ 6. 1. Przy
przyznawaniu dodatku motywacyjnego uwzględnia się następujące kryteria:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć
dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem
ich możliwości i warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć
dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji,
efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach lub
olimpiadach przedmiotowych;
b) umiejętne rozwiązywanie problemów
wychowawczych uczniów we współpracy z ich
rodzicami;
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego
uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących
szczególnego wsparcia wychowawczego;
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z
powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w
szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się
do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych
pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji i
przebiegu nauczania lub innej powierzonej dokumentacji szkoły,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z
poleceń służbowych,
g) przestrzeganie obowiązującego porządku pracy,
a w szczególności czasu zajęć,
h) wynik oceny pracy, dokonanej w trybie art. 6a
ustawy lub wynik oceny dorobku zawodowego za okres stażu na wyższy stopień
awansu zawodowego nauczyciela,
3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć w
zakresie zadań statutowych i wychowawczych szkoły, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości
szkolnych,
b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub
innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie
innych form aktywności w ramach wewnątrz szkolnego doskonalenia zawodowego
nauczycieli,
e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań
statutowych szkoły.
2.
Warunkiem przyznania dyrektorowi dodatku motywacyjnego, poza wymienionymi w
ust. 1, są;
a) właściwa
realizacja w szkole lokalnej polityki oświatowej;
b) prawidłowość dysponowania przyznawanymi szkole
środkami budżetowymi oraz gospodarowania mieniem;
c) samodzielność
w wykonywaniu zadań;
d) przestrzeganie
obowiązujących przepisów dotyczących organizacji pracy szkoły oraz bezpieczeństwa
i higieny pracy pracowników i nauki uczniów;
e) umiejętność
i efektywność pozyskiwania środków pozabudżetowych na działalność
szkoły;
f) umiejętność
organizowania imprez i uroczystości szkolnych i gminnych.
§ 7. 1. W ramach
środków na wynagrodzenia planowanych w budżetach szkół ustala się pulę dodatków
motywacyjnych w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego zatrudnionych
nauczycieli.
2. .Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być
wyższy niż 20% jego wynagrodzenia zasadniczego .
3. Dodatek
motywacyjny nie ma wpływu na wysokość innych
składników wynagrodzenia nauczyciela.
4. Wysokość
dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, w tym zajmującego stanowisko
wicedyrektora szkoły ustala dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii Rady
Pedagogicznej. Dyrektorowi szkoły wysokość dodatku motywacyjnego ustala
Burmistrz Nowogrodu.
5. Dodatek motywacyjny
nie przysługuje nauczycielowi za dni usprawiedliwonej nieobecności w pracy, za
okres urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego
i stanu nieczynnego.
6.
Dodatek
motywacyjny wypłacany jest z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Dział
IV. DODATEK FUNKCYJNY
§ 8. l.
Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora albo
inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie zespołu szkoły, przyznaje
się dodatek funkcyjny w wysokości:
1) dyrektorowi szkoły:
a) liczącej 4 -7 oddziałów - 200 - 400 zł,
b) liczącej
8 – 15 oddziałów 300 – 700 zł
c) liczącej 16 i
więcej oddziałów - 400 – 1 000zł,
2) wicedyrektorowi szkoły - 200 - 700 zł;
2.Dodatek funkcyjny dla osób, o których mowa w ust. l,
przysługuje również nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w
zastępstwie.
3. Dodatki
funkcyjne z pozostałych tytułów, wymienionych w rozporządzeniu, przyznaje się w
wysokości:
1) opiekunowi stażu – 20 zł;
2) wychowawcy klasy/oddziału – 50 zł;
4. Dodatki funkcyjne dla nauczycieli w tym
wicedyrektorów, w stawkach określonych w ust. 1 i 3, przyznaje dyrektor szkoły
na okres nie krótszy niż jeden miesiąc i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
5. Dodatki
funkcyjne dla dyrektorów, w stawkach określonych w ust. 1, przyznaje Burmistrz
na okres nie krótszy niż jeden miesiąc i nie dłuższy niż jeden rok szkolny,
kierując się następującymi kryteriami;
1) liczbę uczniów, oddziałów i podległych
pracowników;
2) obciążenie
obowiązkami wynikające z liczby kadry kierowniczej;
3) warunki organizacyjne szkoły, zmianowość
pracy,
4) wyniki
pracy szkoły.
§ 9. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego
dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie
stanowiska lub funkcji, a jeżeli powierzenie nastąpiło z pierwszym dniem
miesiąca - od tego dnia.
2. Dodatek funkcyjny i pozostałe dodatki
przysługują za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy, wskutek
choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub
chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub
zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
1.
Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie:
a) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
b) urlopu dla poratowania zdrowia,
c) zaprzestania pełnienia stanowiska lub funkcji,
d) za
który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.
4. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie
wypłaty wynagrodzenia.
DZIAŁV. DODATEK ZA WARUNKI PRACY
§ 10. Dodatek za
warunki pracy trudne i uciążliwe przysługuje nauczycielom, którzy wykonują
pracę w warunkach określonych szczegółowo w rozporządzeniu.
§ 11. 1. Wysokość
dodatku za warunki pracy wynosi do 25 % stawki godzinowej za każdą godzinę
nauczania.
2. Wysokość
dodatku za warunki pracy nauczycielowi ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora- Burmistrz
Nowogrodu.
3. W razie zbiegu
tytułów pracy w warunkach trudnych i uciążliwych, nauczycielowi przysługuje
prawo do jednego, wyższego dodatku.
§ 12. 1. Prawo do
dodatku za warunki pracy powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po
miesiącu, w którym nauczycielowi powierzono wykonywanie obowiązków
pracowniczych, z którymi dodatek jest związany, a jeżeli powierzenie obowiązków
nastąpiło z pierwszym dniem miesiąca -z tym dniem.
2.Dodatek za warunki pracy nie
przysługuje za okresy, w których nauczyciel faktycznie nie wykonywał pracy, z
którą dodatek jest związany, w szczególności z powodu korzystania z urlopu dla
poratowania zdrowia;
3. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu za godziny
faktycznie przepracowane w warunkach trudnych i uciążliwych.
Dział
VI. Wynagrodzenie za godziny
ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw
§13 l. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się
przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub
opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązującego wymiaru godzin zajęć
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.
2.Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i
godzinę doraźnych zastępstw ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia
zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach
ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin
obowiązującego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub
opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
3. Miesięczną
liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w
pkt 2 uzyskuje się mnożąc tygodniowy
obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten
sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny
liczy się za pełną godzinę.
4. Wynagrodzenie
za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje
za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych
przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć oraz
za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, z wyjątkiem:
1) opieki nad zdrowym dzieckiem;
2) urlopu okolicznościowego określonego kodeksem
pracy;
3) urlopu szkoleniowego udzielonego w celu
kształcenia i doskonalenia.
5. Wynagrodzenie
przysługuje za godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których
nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:
1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub
mrozów;
2) wyjazdem uczniów na wycieczkę;
3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie
trwającą nie dłużej niż 3 dni;
4) egzaminem
lub sprawdzianem;
5) udziałem nauczyciela w konferencji
metodycznej;
6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe
w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy
nauczyciela lub dni ustawowo wolne od
pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w
środku tygodnia - za podstawę ustalenia
liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony zgodnie z art. 42 ust.
3 ustawy lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy, pomniejszony o 1/5
tego wymiaru (lub 1/4, jeśli dla nauczyciela ustalono czterodniowy ( tydzień
pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo
wolny od pracy. Liczba godzin
ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może
być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
7. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję dyrektora i
wicedyrektora, za godziny doraźnych zastępstw
nie przysługuje wynagrodzenie.
8. Obowiązkowy wymiar godzin dla dyrektorów i wicedyrektorów
ustala organ prowadzacy.
9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny
doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
Dział
VII. Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy
§14 l. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, którzy w
dniu wolnym od pracy realizują planowane i odpowiednio udokumentowane
zorganizowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo- wychowawcze, w czasie
organizowanych przez szkołę wycieczek, szkolnych zawodów sportowych, olimpiad i
konkursów przedmiotowych przysługuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie
uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje odrębne
wynagrodzenie, w wysokości ustalonej w sposób określony w przepisach wydanych
na podstawie art. 30.ust. 5 Karty Nauczyciela .
10. Nauczycielom
pełniącym funkcje kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad
przebiegiem zajęć dydaktyczno - wychowawczych i opiekuńczych, nie przysługuje z
tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.
DZIAŁ
VIII. DODATEK MIESZKANIOWY
§15 1. Nauczycielowi, posiadającemu kwalifikacje do
zajmowania stanowiska nauczyciela i zatrudnionemu w szkole położonej na terenie
wiejskim, w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć,
przysługuje dodatek mieszkaniowy w wysokości uzależnionej od liczby wspólnie
zamieszkujących członków rodziny:
1) dla 1 osoby – 56 zł
2) dla 2 osób – 66zł
3) dla 3 osób -76zł
4) dla
4 i więcej osób -86zł
2. Do osób, o których mowa w ust.
l, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim mieszkających:
a)
współmałżonka;
b)
dzieci do 25 roku życia pobierające naukę;
c)
rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
3 Prawo do nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego nie
jest uzależnione od tytułu prawnego do
zajmowanego przez nauczyciela lokalu mieszkalnego.
4 Nauczycielowi zatrudnionemu w więcej niż jednej
szkole położonej na terenie wiejskim przysługuje tylko jeden dodatek
mieszkaniowy.
5 Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także
nauczycielem wspólnie z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek w
wysokości określonej w ust. 1.
6 W przypadku, gdy nauczyciele-małżonkowie zatrudnieni
są w różnych szkołach przysługuje im prawo wyboru szkoły wypłacającej dodatek
mieszkaniowy.
§16 l. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego
przyznanie.
2. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a
także w okresie:
1) nie świadczenia pracy, za który przysługuje
wynagrodzenie;
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia
społecznego;
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej,
przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku gdy z
nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa na czas
określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa
została zawarta;
4) korzystania z urlopu wychowawczego;
5) urlopu dla poratowania zdrowia.
3. Dodatek nauczycielowi przyznaje dyrektor zespołu
szkoły, a dyrektorowi -Burmistrz
Nowogrodu.
4. Nauczyciel, któremu przyznano dodatek mieszkaniowy
zobowiązany jest do niezwłocznego informowania o zmianie okoliczności, od
których uzależnione jest przyznanie i wysokość dodatku.
5.Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu, w terminie
wypłaty wynagrodzenia.
DZIAŁ
IX. NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU
NAGRÓD
§ 17 1. W budżecie każdej
szkoły tworzy się specjalny fundusz
nagród dla nauczycieli za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze .
2.Specjalny
fundusz nagród wynosi 1% planowanego rocznego funduszu na wynagrodzenia
nauczycieli.
3. Podział funduszu jest następujący;
1) 20
% funduszu nagród do dyspozycji Burmistrza jako nagroda Burmistrza
2) 80%
funduszu nagród do dyspozycji dyrektora szkoły jako Nagroda Dyrektora.
4. Niezależnie od Nagrody Burmistrz, za osiągnięcia
pedagogiczne nauczyciel może otrzymać Nagrodę Dyrektora.
§
18. 1.Prawo wystąpienia z wnioskiem o przyznanie Nagrody Burmistrza i Nagrody
Dyrektora dla nauczyciela przysługuje:
1) dyrektorowi
szkoły
2) radzie
pedagogicznej
3) radzie
szkoły lub radzie rodziców
4) organowi
prowadzącemu szkołę
5) Podlaskiemu
Kuratorowi Oświaty
6) zakładowym
organizacjom związkowym
2.Pracę
dyrektora szkoły ocenia Burmistrz.
§ 19 1. Wniosek o nagrodę
musi zawierać:
1) dane osobowe kandydata do nagrody
2) informacje o ocenie ustalonej w ostatnich pięciu
latach pracy pedagogicznej
3) wyszczególnienie dotychczasowych nagród, odznaczeń,
wyróżnień
4) uzasadnienie zawierające osiągnięcia od czasu
otrzymania ostatniego wyróżnienia, nagrody, odznaczenia
5) podpis wnioskodawcy
- Wniosek o nagrodę należy składać u dyrektora
szkoły zatrudniającego nauczyciela do dnia 31 maja.
§20 1 Dyrektor szkoły
przedkłada złożone wnioski radzie pedagogicznej celem zaopiniowania i dokonania
wyboru kandydatów do nagrody.
2.Ostateczną
decyzję o przyznaniu Nagrody Burmistrza podejmuje Burmistrz Nowogrodu.
3.
Ostateczną decyzję o przyznaniu Nagrody Dyrektora podejmuje Dyrektor szkoły.
§ 21.Nagroda Burmistrza oraz
Nagroda Dyrektora może być przyznana nauczycielowi, który posiada, co najmniej
dobrą ocenę pracy pedagogicznej, ustaloną w ostatnich pięciu latach pracy, a
ponadto uwzględnia się kryteria wymienione w § 4.
§ 22 1.Nagrody są wręczane z
okazji Dnia Edukacji Narodowej, ważnych wydarzeń w życiu szkoły (tj. jubileusz,
nadanie imienia itp.) oraz na zakończenie roku szkolnego w czasie spotkania
podsumowującego rok szkolny.
2.Każdy nagrodzony otrzymuje
dyplom, którego odpis zamieszcza się w aktach osobowych.
DZIAŁ
X. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 23. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze
czasu pracy poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w części
proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo
klasy i za funkcję opiekuna stażu.
§ 24. 1. Nauczycielom - nie przysługuje wynagrodzenie
za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także za inne okresy, za
które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.
2. Stawkę za
jeden dzień niewykonywania pracy z przyczyn wymienionych w ust. 1 ustala się
tak jak przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
3. Wysokość utraconego wynagrodzenia za okresy, o
których mowa w ust. 1, oblicza się mnożąc liczbę dni niewykonywania pracy przez
stawkę określoną w ust. 2.
§ 25 Regulamin wynagradzania został uzgodniony z
zakładową organizacją związkową.
§ 26W sprawach nie uregulowanych w regulaminie
zastosowanie mają przepisy karty nauczyciela oraz przepisy prawa pracy.
Przewodniczący Rady
Tadeusz Góralczyk
Metryka strony
